Recrutement intérim : pourquoi s’inscrire dans une agence ?

Vous êtes à la recherche d’emploi et vous voulez augmenter vos chances de trouver un emploi ? Le travail en intérim est un moyen efficace pour avoir de résultat fructueux. Pour cela, i lest recommandé de s’inscrire au niveau d’une ou quelques agences. Cela augmenterait vos chances de trouver rapidement un emploi.

Pourquoi s’inscrire dans une agence d’intérim ?

Travailler en tant qu’intérimaire est déjà un pas essentiel pour accumuler ses expériences professionnelles. À part le fait de vous occuper, un travail en intérim vous permettra d’augmenter vos chances de trouver un emploi fixe, soit un contrat CDI. En effet, dès qu’un poste lié à votre domaine de compétence sera libéré, vous auriez de forte chance d’être recruté. Nombreux sont les jeunes demandeurs d’emploi qui choisissent cette solution pour trouver un emploi permanent dans une entreprise. En outre, le travail en intérim est une occasion pour tester différents postes et découvrir plusieurs entreprises.

Les avantages du travail en intérim

Outre le fait de renforcer vos expériences professionnelles, le travail en intérim vous permet d’augmenter vos revenus bruts. Même si les revenus sont perçus périodiquement, ils peuvent valoir le montant d’un revenu en statut normal (CDI, CDD, etc.). Étant considéré comme un chômeur, un travailleur intérimaire percevra toujours ses allocations de chômage. Notez également que les expériences en tant qu’intérimaire peuvent bien se figurer sur le CV.

Les formalités administratives

Pour être retenu au sein d’une agence intérimaire, vous devez avoir certaines compétences. Les agences testeront ainsi votre savoir afin de vous retenir ou pas au sein de leur structure. Pour la demande d’inscription au sein d’une agence, vous devez fournir certains documents tels que votre carte d’identité, vos diplômes, votre CV, votre certificat de travail, votre justificatif de domicile, votre relevé d’identité bancaire et la photocopie de votre carte vitale. Certains documents peuvent être demandés par l’agence. Comme toute procédure de recrutement, l’entretien préalable et le test de recrutement sont des étapes indispensables.

Bien préparez l’entretien d’embauche, étudiez et vérifiez au préalable les critères fondamentaux que les candidats doivent obtenir. Envisagez des tests si l’entreprise va recruter de nombreux candidats. Donnez du temps aux candidats d’exprimer leurs compétences et leurs expériences et n’oubliez pas de les demander leurs missions précédentes.

L’entretien collectif est généralement adapté pour recruter de commerciaux qui travailleront sur le terrain, où on met les points sur le leadership, l’empathie et l’écoute. Les candidats qui ont acquis au moins 3 années d’expérience ont plus de chances de se faire recruter. Préparez des documents à distribuer si nécessaire, ainsi que les questionnaires correspondant au poste.

Bien rédigez l’offre d’emploi, évitez les annonces incomplètes et mal écrites, n’oubliez pas d’indiquer le nom et la l’adresse du responsable à qui l’on doit envoyer adresser la candidature. Lors de la préparation de l’entretien d’embauche, étudiez bien les CV, évitez de découvrir les dossiers au jour de l’entretien d’embauche. Il est préférable d’informer le candidat par mail, s’il n’est pas embauché ou téléphoner ou envoyer également un mail dans le cas où le candidat a réussi le test de recrutement.